在過去的幾年中，東莞VI設計人們關注的焦點是一代人：是的，千禧一代 - 迄今為止品牌和企業中研究最多，可以說是最受追捧（或談論）的一代人。我們為一體，已經討論：他們喜歡什么品牌，他們把他們的錢，他們把自己的忠誠，為什么他們的工作很重要，如果所有的“千年廣告”炒作，甚至值得的 ......現在看來焦點正在轉變。今天的互聯網，廣告商和營銷人員開始更加關注千禧一代的弟弟妹妹：Z世代。
東莞VI設計，東莞品牌設計，東莞品牌設計公司，新一代品牌挑戰
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關于Z世代有三個主要的敘述：
1）這一代只是千禧一代的夸張版本：更多的不信任，更多數字化，更多樣化。
2）Z世代根本不像千禧一代。他們花費更少，合作更少，更不關心品牌名稱。
3）后者的某種組合。那么，它是什么？
誰是Z世代，為什么要注意？
當你深入研究可用的研究和新聞文章的流程，宣稱Z是誰和不是，很難從虛構中得出事實。東莞品牌設計歸根結底，我們還不夠了解 - 但是。這些研究對太少年齡太少的人提出的問題太少，無法得出任何明確的結論。
我們確切知道的是：Z世代仍然年輕并且正在發展。Z世代最古老的一代即將進入勞動力市場 - 這意味著十幾歲/二十出頭。Z世代在占領華爾街運動期間長大。品牌事件發生時他們還年輕。他們不記得沒有互聯網或社交媒體的生活。現在，他們是大約7000萬的一代 - 以前任何一代人中最多樣化和多元文化的 - 并且每個人都在關注。
新聚焦：Z世代
作為一個品牌推廣機構，我們很高興能夠及時了解這一新興一代。根據我們所知和目前的研究，這是我們可以預測的關于Z世代的事情。
經驗不是永遠
我們已經談了很多關于建立共鳴品牌體驗的話題。然而，Z世代可能要求與之前幾代人不同的經歷。這是一代以東莞品牌設計公司為生的人。東莞品牌設計公司與其他社交媒體平臺的區別是什么？SnapChat的整體身份基于其無常性。照片消失了。它并不止于東莞品牌設計公司。像東莞品牌設計這樣的其他平臺是Gen Z最受歡迎的平臺 - 兩者都以“社交應用”為幌子提供隱私價值。
我們為什么猜？在信息過載和持續可用的世界中，短暫的體驗感覺獨特和特殊。擁抱這一短命的品牌可能會在這一代人中找到新的成功 - 想想體驗活動，混合媒介，東莞品牌設計讓個人塑造它們的體驗。對于那些必須以創新，創新，新穎，簡潔但持久的方式加入這一代人心中的品牌來說，這是令人興奮的。
創業精神與創新精神
Z世代似乎是一個非常獨立的一代。HBR最近的一項研究發現，Z的四分之一學生對開辦自己的企業表現出興趣。根據蓋洛普的說法，孩子想成為他們自己的老板，而4/10想要開創自己的事業。事實上，70％的青少年已經是自己的老板 - 自雇和通過東莞品牌設計公司 顯示出之前幾代人的增長。
這意味著企業和品牌將不得不努力跟上。創新更是一種期待。想要吸引年輕人才的公司將不得不努力量身定制讓Z世代創造，創新和破壞的工作。
夢想與價格標簽
最初的研究表明，千禧一代與Z世代有一個很大的不同：Z世代更關心金錢。根據林肯金融集團的一項研究，其中約有60％已經擁有儲蓄賬戶，71％的人表示他們真的希望將來專注于儲蓄。許多文章指出，這一代人更擔心大學債務問題。
兩個有趣的品牌典型的例子是東莞VI設計（適用于競爭精品酒店房價的應用程序）。兩個品牌都以透明度和價值而自豪 - 簡而言之，您可以獲得所付出的代價。兩者都針對這一新興一代取得了巨大成功。
Z世代并不一定害怕花錢，他們只是想確保他們所購買的東西是值得的。這意味著對價值透明的品牌也應該在年輕一代中取得成功。我們還期望能夠提供和揭開財務規劃工具神秘面紗的品牌將在這一代人中茁壯成長。
品牌是給定的。這就是你用它做的事
今天Z代品牌最有趣的是這一代人對他們的普遍不信任。特別是大的。聲稱對于這一代人來說還不夠。廣告也不是。他們總是看得更近 - 因為他們可以。潛水的技術和資源就在那里。什么是文化真的像？它包容性嗎？工作條件是什么？他們的CEO如何表現？
像千禧一代一樣，真實性和透明度是其中的核心價值觀。這就是為什么我們看到這一代人比機構更信任個人。這就是為什么這一代人關心他們購買的品牌的新聞。這就是為什么只在服裝系列上貼一個標志不會削減它（不是之前的標志）。
想要在今天取得成功的品牌必須更加努力地從內到外建立自己的品牌。投資文化和領導力，將推動您朝著正確的方向前進。適應更透明的做法。找出個性化的新方法。東莞VI設計不要只依賴徽標（Z世代對于作為步行廣告不感興趣）。說出你的立場，讓人們以不同的方式體驗你的品牌 - 以他們的方式。招募和留住具有創造力的人才。隨著Z世代的發展和進入，我們相信品牌也有很大的機會做同樣的事情。